Заказчик платит за результат, не тратя времени и деньги на поиск и отбор персонала, его проверку, комплектность документов, отчетов в военкомат, объявления, рекламу, администрирование;
Решается проблема невыходов на работу (прогулов), больничных (три дня больничных оплачиваются в полном объеме, то есть осенью множество переплат, в связи с сезонном ОРВИ), отпусков, отгулов и других кадровых рисков, работодатель тратит до 30% от ФОТа на перечисленные статьи расходов;
Появляется возможность быстрой замены неэффективных сотрудников, без необходимости оплаты месячного оклада или одного месяца работы;
Формирование команды исполнителей в соответствии с объемом работы и графиком, фактически отрабатывается 6 часов в день, оплачивается за 8 часов;
Заказчик заключает договор с одним агрегатором, а не с десятками сотрудников, что сокращает издержки на работу отдела кадров, на бухгалтерию, которой не надо делать начисления,
Заказчик защищается от рисков связанных с постоянным трудоустройством и ответственностью перед трудовым законодательством.